Réflexions sur l'équité professionnelle pour les femmes

Écoute, ce n'est pas facile de faire une place comme femme, justement à cause du fait que c'est nous qui portons et qui accouchons nos enfants. Puis en même temps, nos charges de travail, quand on veut être directrice d'une succursale ou qu'on veut avoir du succès dans n'importe quelle entreprise, on n'a pas de privilèges parce qu'on est femme, parce qu'on est maman. On a le même rendement à donner et, même souvent, on doit démontrer encore plus de rigueur dans notre travail. On doit faire nos preuves. C'est à ce niveau-là.

En plus, je trouve que, bien je ne trouve pas, c'est prouvé, c'est incroyable. Encore en 2026, je n'ai pas les dernières statistiques, mais que les femmes, on est moins payées dans plusieurs domaines, dans plusieurs industries. Et je ne sais pas si ça reste vrai dans tous les domaines qu'on a évoqués. Quand on est courtier immobilier, qu'on soit femme ou homme, on a la même rétribution. En fait, c'est nous qui allons vendre notre savoir-faire. Dans mon domaine, il n'y a pas d'inéquité comme ça. Parce qu'il y a des hommes, dans le fond, qui ne valent pas plus que 1 % en transaction, puis il y a des femmes qui en valent 3 et 4 %.